免费
Free/免费版
体验自己的资料进得来、找得到
¥0 / 年
包含的 AI 用量一次性少量体验
- ✓ 人才保存、搜索与来源核对
- ✓ 手工招聘跟进与基础图谱
- ✓ 体验岗位分析流程
为猎头与招聘者，积累下一次机会
每一次认识，
都是下一次招聘的
独有优势。
Renlai 人来 是面向猎头与招聘人员的
人才资产工作台。归集简历、管理人才库，
让查找、匹配和推荐都有依据。
人才资产工作台从认识一个人，到持续看见他的价值
邮箱插件简历文件夹
一个人，持续积累的了解演示数据
林
林知远远川科技 · 高级产品经理
资料
新简历与历史经历，回到同一份档案
关系
发现与库中人才的同期任职线索
沟通
“愿意了解有完整产品责任的机会”
每项判断，都能找回来源
从资料归集，到有据推荐
按你正在处理的任务，了解具体功能与使用边界。
下方交互使用合成示例，帮助了解工作方法；演示结果不代表实际效果，功能与服务范围以账号开通说明为准。
01 / TALENT MEMORY简历来自不同地方。
简历来自不同地方。
人才，沉淀在同一个地方。
邮箱里收到的、文件夹里存着的、招聘网站上聊过的，
一起成为持续更新、随时可核验的人才档案。
收到的简历，接着核验
招聘邮箱附件接收后，保留邮件来源并解析简历。
林知远_产品经理.pdf来自：应聘邮件 · 2026-09-24 09:42
有待核验项原始简历 · 第 1 页
林知远
高级产品经理 / 企业服务
工作经历
星舟科技 产品经理
负责企业协作产品的需求规划、交付与迭代。
解析结果 与原文对照
协作范围8 人研发团队
跨行日期已提取。请对照原件确认，避免时间错位。
多渠道接收邮箱、插件、文件夹批量导入
解析可核验原件对照、疑点提示、人工确认
工作自然留下痕迹浏览、对话与一键入库连成上下文
02 / CONNECTION & OPPORTUNITY库里不只是更多的人。
库里不只是更多的人。
还有你没发现的联系与机会。
围绕公司做 Mapping，沿时间发现任职交集。
新人才、新资料、新岗位，都可能成为重启联系的理由。
星舟科技产品与解决方案
云云序科技许宁 · 后续任职
同期任职线索有来源的任职关系 待核实关联
关系可追溯
共同公司、任职交集与经历相似，
区分事实和有待核实的关系。
变化被看见
新旧资料对照，发现岗位与经历变化，
在首页生成有对象、有理由的盘点提醒。
积累被重新激活
新岗位出现时，人才雷达重看旧人才，
帮你发现这次值得重新联系的人。
03 / EVIDENCE-BASED MATCHING分数很高，
分数很高，
为什么用人部门还是不认可？
只从 JD 提取要点，容易漏掉部门真正要解决的问题。
人来先对齐“什么样的人能做好这件事”，
再生成 JD、逐项匹配，给出判断与证据。
只看 JD，可能看到的是
“企业服务经验，熟悉产品全流程。”
关键词相似 ≠ 承担过关键决策业务部门真正关心的是
“能不能在资源有限时，独立主导从 0 到 1？”
把实际任务、内部关注点与权重放进匹配标准岗位发布前 · 汇总业务背景
先把真实需求说清楚。
JD、部门访谈、会议纪要、业务材料
共同成为岗位标准的输入。
用人部门访谈纪要.pdf业务负责人 · 2026-09-22
已解析企业产品业务规划.docx业务目标与团队现状
已解析部门访谈纪要 · 关键片段
“我们需要的，不只是做过产品的人。”
岗位：企业产品负责人
“接下来要把定制交付变成标准产品，需要真正主导过 0 到 1 的人，能在资源有限时做取舍。”
“JD 可以写企业产品经验。是否独立承担过关键决策，是我们面试最想核实的。”
提炼为维度、权重建议与必要条件，交由你确认
JD 维度与内部关注点，同时可见分项匹配，回到原文证据信息不足，明确留待核实
04 / FROM INSIGHT TO ACTION判断有了依据。
判断有了依据。
面试和推荐，就从这里接着做。
不用重新翻简历、整理材料。
把已确认的标准、候选人证据与待核实项，
带进下一次面试和推荐。
判断之后，工作接着向前
人才资料 + 确认后的岗位标准
一套上下文，接续三份工作产物。
页面展示合成样张，不上传或处理真实简历。一套上下文，接续三份工作产物。
样张预览 / SYNTHETIC DEMO
人来 / 面试准备01 / 01
人来 / 面试准备01 / 01每个问题，都有要验证的事情。
林知远 企业产品负责人 · 岗位标准 V1
优先追问 · 主导能力
从 0 到 1 的项目里，哪些决定由你作出？
请还原一次关键取舍：有哪些方案、由谁决策、你承担了什么结果？
依据：简历写“参与立项”，尚缺独立决策证据。深入验证 · 交付经验
一次标准化与定制需求冲突，你如何处理？
追问业务背景、产品边界、交付结果和可验证指标。
依据：简历第 1 页 · 企业协作产品交付经历。建议记录：事实与角色 → 决策过程 → 结果 → 仍需核实
套餐与价格
从人才积累，到持续完成招聘。
个人版按年订阅。选择后再核对本次应付、生效及到期时间。
标准购买年价
Starter/入门版
持续经营个人的人才资产
¥299 / 年
包含的 AI 用量有限用量
- ✓ 持续邮箱接入
- ✓ 批量整理与保存工作视图
- ✓ 基础资料整理与 AI 辅助
推荐
Standard/标准版
从岗位需求到面试与推荐
¥599 / 年
包含的 AI 用量标准用量
- ✓ 岗位需求整理与证据匹配
- ✓ 面试问题与推荐报告
- ✓ 人才助手查询、比较与核实
邀请试点
PRO/专业版
更大范围的持续核实与批量工作
¥1,299 / 年
包含的 AI 用量标准版的 3 倍
- ✓ 指定范围逐份深查
- ✓ 批次暂停与恢复
- ✓ 批量推荐草稿与逐份审核
功能权益对比AI 包含范围以开通时确认的服务说明为准
| 功能能力 | Free/免费版 | Starter/入门版 | Standard/标准版 | PRO/专业版 |
|---|---|---|---|---|
| 人才资产与招聘基础 | ||||
| 人才保存、详情、关键词与结构化搜索 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 标签、备注、原件查看与人工纠错 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 浏览 / 沟通记录、候选池 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 手工职位、招聘流程、面试记录与跟进 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 文件 / 表格导入、普通插件、本地 OCR | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 基础简历解析与资料整理 | 套餐内 | 套餐内 | 套餐内 | 套餐内 |
| 基础人才图谱与证据查看 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 持续邮箱接入、保存与复用工作视图 | 定向体验 | ✓ | ✓ | ✓ |
| AI 招聘与助手 | ||||
| 包含的 AI 用量 | 一次性少量体验 | 有限用量 | 标准用量 | 标准版的 3 倍 |
| 自然语言条件理解 | 体验 / 轻量 | 轻量 | ✓ | ✓ |
| 单人人才分析、JD、基础面试提纲 | 体验 | 轻量 | ✓ | ✓ |
| 岗位需求 → 证据匹配 → 面试验证 | 试用流程 | 试用流程 | ✓ | ✓ |
| 人岗批量匹配 | 体验 | 单人辅助 | 每批最多 30 人 | 每批最多 30 人 |
| 推荐报告组装、编辑与已有报告导出 | 保留试用成果 | 已有成果可用 | ✓ | ✓ |
| 助手查询、统计、2–4 人比较 | 体验 | 体验 | ✓ | ✓ |
| 指定范围逐份深查 | — | — | 定向体验 | 邀请试点 |
| 批量推荐草稿、暂停恢复、逐份审核 | — | — | — | 邀请试点 |
| 容量与数据保留 | ||||
| 可管理的人才档案 | 200 人 | 10,000 人 | 10,000 人 | 50,000 人 |
| 历史成果查看、自有数据导出 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
容量按已入库的人才档案计数，同一人才的多份简历合并后计一人；回收站暂占容量，永久删除后释放。人才容量不等于每月 AI 处理量，AI 范围以开通说明为准。
插件高级原文读取另行试点；云端 OCR 与长文精细处理按范围确认。高级图谱洞察、批量面试问题和自主执行工作流尚未开放。
把人才积累用起来
人才工作指南 →人才是你的积累。
判断始终在你手里。
事实与判断分开原件、沟通来源和 AI 判断可分别核对，
证据不足的地方不替你下结论。
关键动作由你确认核验资料、确认岗位标准、复核推荐内容，
让 AI 的工作保持可理解、可修正。