简历归集与解析：把分散资料整理成人才档案

把资料接进来，也保留核对的依据

招聘人员常把简历分散保存在邮箱、文件夹和招聘平台中。人来的简历归集将这些材料接入人才库，把解析字段、原件和来源放在可核对的工作流程中。

文件导入、配置后的邮箱接收和浏览器插件是不同入口。插件仅适用于当前支持的渠道和用户有权访问的资料；不是所有网站通用的自动采集器。

从一批简历到可使用的档案

1. 在导入入口上传简历文件，或先完成邮箱、插件的必要配置。
2. 查看处理进度；对信息缺失、解析疑点或需要确认的项目，打开原件逐项核对。
3. 修正字段并确认资料归属；同一个人的多份材料保留来源，避免把资料更新误认为一个新人。
4. 在人才库继续补充沟通和招聘记录，为以后检索与匹配提供上下文。

遇到扫描件、旧简历和冲突信息怎么办

解析结果需要结合原件核实。扫描质量、复杂排版和文件内容会影响识别，不能保证所有材料一次完整解析。OCR 与长文处理的可用范围以实际账号配置为准。

上传时间不等于事实发生时间。两份简历中的公司、岗位或意向冲突时，应核查资料时间与证据，再确认当前事实。原件保留不代表所有成员都能访问，访问仍受工作区权限约束。

适合与不适合的任务

适合把已有且有权处理的候选人资料整理为长期人才库。若只需要临时保存一份文件、无需检索或跟进，文件夹也可能足够。人来不是提供无限简历下载的招聘网站。