人来人岗匹配：结合职位要求、来源证据与待核实项
人来的人岗匹配从职位要求和业务关注点出发，逐项查看候选人的相关证据与信息缺口，辅助招聘判断，而非仅凭分数决定录用。
匹配回答的是“为什么相关”
人岗匹配把职位要求与候选人已有材料对照，帮助招聘人员查看支持某项判断的证据、还缺哪些信息，以及下一步需要问什么。分数是辅助信息，不能替代事实核查或人的招聘决定。
例如，JD 写“熟悉产品全流程”，业务部门可能更关心“资源有限时能否独立主导从零到一”。应先明确任务和责任边界，再核对候选人的实际经历。该例为方法说明，不是客户效果数据。
按这个顺序使用匹配
- 确认职位任务、必需条件、内部关注点与评价标准。
- 从人才库或职位候选范围选择需要比较的人，运行当前账号可用的匹配分析。
- 逐项阅读结果，核对引用材料；把明确不符与资料不足分开。
- 将待核实项带进面试与沟通，补充证据后再复核推荐结论。
比较时同时看分数、覆盖与必要条件
资料更完整的人和材料较少的人，结果可比性可能不同。需要同时核对评分依据、信息覆盖和关键条件，不能把缺失信息自动当作零能力。
AI 可能遗漏上下文或误读经历。原件和经过确认的事实是复核依据；录用、淘汰和对外推荐仍由招聘人员决定。