让 WorkBuddy 帮忙分析，哪些人才资料需要给它？

分析经历，不一定需要联系信息

判断是否做过某类项目，需要相关经历和出处；按城市看分布，需要城市字段。这些工作一般用不到电话号码，更不需要简历文件的下载地址。

当前试点的可用字段包括姓名、城市、当前公司与岗位、工作年限文本、学历层次，以及审核后的证据片段和定位信息。连接工具不提供联系方式字段、简历原件或原件下载能力。

授权前，看一遍将要出去的内容

副本依然可能包含姓名、公司和职业经历，所以它不是匿名数据。证据片段也需要人工检查：即使字段名叫“项目经历”，里面仍可能夹带不该分享的个人信息。

过滤规则能够辅助发现常见联系方式，但不能代替审核任意文本。更稳妥的做法，是只保留本次分析有用、并且有权向该服务提供的内容。

资料变了，授权也要跟着检查

当前方案把授权与资料版本关联。源资料变化后，需要重新检查并确认可供分析的内容；撤销授权会停止后续通过连接读取相应副本。

这能控制接下来读什么，但不能让已发送到外部服务的内容自动消失。外部服务中的历史会话、保留与删除方式，还需要按其设置和规则处理。

“不提供原件”和“不用于训练”是两件事

人来可以约束连接接口提供哪些资料，但外部服务如何保存或使用已收到的内容，还取决于 WorkBuddy、实际模型服务方的条款和账号设置。仅凭不提供原件，不能承诺所有内容绝不用于训练。

使用前确认服务方的数据用途、保留及可选设置，再决定授权范围。对于暂时无法确认能否外发的资料，可以留在人来中核对，先用获准的少量副本验证分析是否有帮助。

准备授权时，逐项确认这几件事

人来的试点采用审核副本和版本关联来控制后续读取范围。它不能替你确认所有第三方的数据用途，也不能撤回已经传出的内容。

1. 写清分析问题，判断是否需要姓名、公司、经历等信息。
2. 检查每个证据片段，移除不必要或无权提供的内容。
3. 核实 WorkBuddy 与实际模型服务方的数据用途、保留方式和账号设置。
4. 确认副本与当前源资料一致，再按试点范围授权。
5. 资料变化时重新审核，不再需要时撤销后续读取，并单独处理外部会话历史。