收到新简历，旧的那份要不要留？

最近收到，不代表最近发生

有人会转发以前保存的简历，也有人只修改其中一小部分。接收日期能说明你何时拿到材料，却不能证明每个字段都在这一天更新过。

看到公司、职位或求职意向发生变化时，先看材料里的时间，再结合最近沟通。尤其是标着「至今」的任职记录，最好知道这份简历写于什么时候。

有差异时，保留两个说法的出处

两份材料的任职结束时间不同，不一定意味着其中一份故意写错。交接期、正式离职时间或简历精确到月的习惯，都可能造成差异。

在确认之前，记录差异来自哪份材料，比猜一个看起来合理的日期更有用。真正需要推进招聘时，再请本人澄清相关时间。

当前状态单独确认

如果沟通中确认了新的公司或意向，就把这条确认连同时间留下。以后即使又收到一份旧简历，也不必让已确认的信息被覆盖。

历史材料继续提供项目细节，当前档案表达最近确认的情况。这样既能追溯，又不会让人每次打开档案都在不同版本之间做选择。

先处理会影响当前推荐的变化

不必拿到新简历就把每个字都比一遍。公司与岗位变动、职责范围、工作地点和意向，往往更直接影响正在推进的职位。先核实这些，再按需要补充项目细节。

在人来里，多份来源和事实核对服务的就是这类工作。资料多了以后，关键是让后来的人知道哪条信息已确认、哪条还只是材料中的表述。

收到更新简历后，按这个顺序处理

人来的导入核对与人才档案用于连接新材料和已有资料。发生冲突时，需要结合来源和时间确认，不能只看上传先后。

1. 找到已有档案，核实新材料对应的是同一个人。
2. 对照公司、岗位、任职时间等有变化的字段。
3. 区分补充历史经历与当前状态变更。
4. 对仍有矛盾的信息保留来源并继续核实。
5. 确认本次更新，再检查下次跟进是否受影响。