很久没联系的候选人，怎么重新开口？

先确认这次真的有一点不同

如果上次因为工作地点没有继续，新职位的地点和到岗方式是否已经确认？如果对方关注责任范围，这次是否有更清楚的岗位信息？

还没拿到的答案，不必先包装成机会优势。先向用人部门问清，再决定值不值得占用候选人的时间。

给一个联系理由，也留出不继续的空间

开头交代上次的联系背景，再说这次为什么想到对方，通常已经足够。旧记录可以帮助你记起重点，但对方的情况可能早已变化。

下面是一段可以按实际情况修改的开场示例。括号里的信息需要真实确认，没有的信息就删掉。

对方的变化，可能比新职位更值得记

如果对方暂时不考虑，问清是否愿意以后在某类机会出现时再联系，比继续说服更有助于后续安排。对方不愿继续，就尊重这次答复。

如果得到新信息，记下确认时间与适用范围。例如只愿意了解某个城市的机会，不等于愿意被推荐到所有职位。

一次没推进，也能留下有用的了解

招聘有时间差。今天的职位和人的状态没有交集，不代表这次沟通没有意义。把没有继续的实际原因、可以再联系的条件记下来，下次就不必重复问一遍。

人才库能够帮助保存这些上下文。至于何时联系、怎么表达，仍然需要根据对方的实际情况判断。

发出第一条消息前，先做一次小复查

人来的人才档案用于留住来源、经历与沟通背景。能找回上次为什么没继续，才更容易判断这次是否值得联系。

1. 查看上次讨论的职位、候选人的关注点和暂停原因。
2. 确认新机会有哪些真实变化，缺少的信息先向招聘方了解。
3. 检查对方是否表示不希望再次联系。
4. 用简短背景与具体理由开场，询问现在是否愿意了解。
5. 按本次答复更新记录和后续安排。