两个人都在同一家公司待过，这条线索怎么用？

先对时间，再对工作范围

一个人在 2019 年离开，另一个在 2023 年加入，仅凭公司名无法推断有共事经历。即使任职年份重叠，也还要看业务线、岗位和所在地点。

简历只写到年份时，不能擅自补成精确月份。公司更名、集团与子公司也容易造成误读，遇到这些情况可以保留待核实说明。

顺着一条线展开，不急着认定关系

人来图谱中的履历关系、共同经历和公司交集，可以帮助你从一个人才或公司继续往下看。关系旁的依据和档案入口，则用于核实这些连接从哪里来。

如果点亮的人很多，可以缩小关系范围，集中看和当前项目有关的部分。不要把间接关联写成直接认识，也不要把图上的相邻位置当作关系强度。

沟通时，把它当成一个待了解的问题

如果需要了解某段业务背景，可以先问对方是否熟悉那个时期或团队，再决定是否继续。不要用图谱推断的关系替对方作回答。

涉及推荐或背景了解，也要考虑对方意愿与适用流程。已有联系方式不等于可以随意透露另一位候选人的求职情况。

把确认后的信息补回去

这次了解到的任职范围、时间差和实际工作关系，比单独一张图更有价值。保留信息来源与确认日期，下次再沿这条线找人，就知道哪些已经核实。

图谱让线索容易被发现，记录让线索能被再次使用。对于需要长期积累行业人才的猎头，这两个动作连起来，才有助于项目之间复用已有了解。

把共同履历变成可核实的线索

人来的图谱可用于发现共同经历和公司交集，关系依据与档案入口用于继续核对；图形关联本身不构成人际关系证明。

1. 选中人才或公司，找到与当前问题有关的履历连接。
2. 核对双方任职时间，标记材料精度和缺失信息。
3. 进一步查看业务、岗位、地点是否有交集。
4. 需要沟通时先询问对方是否熟悉相关背景，不透露无关求职信息。
5. 记录实际确认的内容与来源，不把间接推断写成已知事实。